支部书记是基层党支部的带头人，也是提升基层党支部凝聚力、影响力和战斗力的重要因素。政法与公共管理学院紧紧围绕学院改革发展大局，大力开展“党支部书记素质提升工程”，通过建立和完善“培训-述职-立项-考核”四位一体的党支部书记培养机制，全面提升党支部书记的能力素质，切实增强支部活力，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

打基础，培训制度提升能力素质

选优训强支部书记是支部书记提升工程的关键。政法学院针对本院党建工作实际以及支部书记特点，制定了定期集中培训-不定期专题讲座-全时段自主学习相结合的党支部书记培训制度，全面提升支部书记能力和素质。

每年9月份，学院举办“党支部书记培训班”，围绕 “如何做好一名党支部书记”、“党支部工作内容和工作方法”、“党支部怎样围绕中心开展工作”、“ 党建实务知识”以及“如何增强党支部工作活力”等内容，邀请党建工作领导和专家开办专题讲座，对支部书记及支委进行系统培训，使其全面把握支部的性质、任务、作用和支部书记职责、工作方法，锻炼其政治思想素质、综合知识素质、工作业务素质和分析判断能力、组织领导能力以及决策执行能力。在定期培训的基础上，学院根据实际情况，举办各种专题讲座，对支部书记进行强化培养。个人自学则是通过给党支部书记指明或发放各种学习资料，要求支部书记自主自觉学习，为党支部书记结合本支部实际创造性地开展工作创造条件，使学生党建切实做到“贴近学习、贴近生活”、教师党建切实做到“促进工作、推动发展”。

通过培训，学院党支部书记及支委的党员意识进一步强化、工作的主动性和积极性进一步增强，真正在师生中起到了模范带头作用，近3年来，学院学生党支部书记接连获得全省优秀社团干部、实践先进个人、校级三好学生等荣誉称号，省大学生法学知识竞赛和辩论赛优秀团队、省社会实践优秀团队、省标兵社团等获奖集体的主要负责人也有很大一部分是学生支部书记或学生支委；行管系教工支部书记李荣娟老师因为工作业绩突出，被评为湖北省十佳师德标兵、湖北省第五届杰出青年志愿者、武昌区社会工作英才等。

求实效，述职制度强化过程管理

建立定期述职制度，实现支部书记全过程管理，进一步增强支部书记的责任感和使命感，是政法学院“党支部书记提升工程”的又一个关键。

以一个学年为周期，政法学院党委要求支部书记进行三次会议述职，学年初述职主要陈述本年度工作思路和举措，学年中述职主要总结前期工作和布置下一阶段工作，学年末述职主要对本学年支部工作进行全面总结。党支部书记每次述职，都应向学院党委和支部全体党员进行述职，汇报支部党建工作责任制的落实情况、党支部组织建设情况、党员队伍建设情况、支部组织工作创新情况以及党支部自身建设学习情况等。支部书记述职后，支部全体党员按照“满意、基本满意、不满意”三个层级对支部工作进行评价。通过述前准备、述职、民主评测和述后整改四个环节，来建立一套不断完备的支部建设管理模式，促进支部的积极性和创新活力。

政法学院党委力求通过支部书记述职制度，对支部书记进行全过程管理，使支部书记能够主动思考工作、积极完成工作、全面总结工作，实现支部工作有目标、有举措、有效果。

抓特色，立项制度搞活形式内容

党支部有效发挥作用的关键在于找准支部工作和支部成员之间的结合点、着力点、落脚点。政法学院党委较早提出了支部工作立项制度，要求每个支部每年根据本支部实际情况，向学院申报1-2个富有针对性、实效性和创新性的支部建设项目，积极引导各支部围绕支部建设和本单位中心工作，积极开展形式多样、内容丰富的建设活动。学院每年拿出专项资金，对立项的支部建设活动进行资助。

目前，支部立项制度已经在政法学院基层党建工作中发挥了明显作用。行管系教工支部在2008年牵头成立了湖北大学博士义工队，组织了60余场大型公益活动，“博士义工进社区、情系居民大课堂”活动被评为湖北省2009年十大志愿服务示范项目，博士义工队先后获得了“武汉市社区志愿服务先进集体”、“湖北省女职工建功立业功勋岗”、“武昌区十佳爱心妈妈集体”等光荣称号。几年来，学院各支部立项开展了“雷锋一条街——凝聚每份爱、点亮颗颗心”、“义务家教——知识点燃梦想”、“关爱空巢老人——传递真情、感受真爱”、“清明节扫墓——缅怀烈士、珍惜和平”、“义务卖报——因为爱联系着你我”、“宣传献血知识——以生命的名义呼唤你”、“走进端午、走近民工——端午佳节自制粽、奉献爱心农民工”、“12.4法制宣传——加强法制宣传，服务社会发展”等形式多样、内容丰富的党建活动，被多家媒体广泛报道。在今年的立项工作中，各支部已围绕提高支部凝聚力、增强党员意识、加强教风学风和师德师风建设、提高社会服务能力等，向学院党委申报了主题教育、理论研讨、志愿服务、社会实践、参观学习等5大类20余项主题建设活动。

2010年，政法学院党支部立项制度作为典型案例被湖北省委高校工委推广，题为《创新党支部活动载体的探索与实践——结合专业特点创新党支部活动载体案例》的汇报材料入选了《全省高校党的基层组织建设创新案例选编》。

明奖惩，考核制度形成监督机制

构建“党支部书记考核机制”，加强对党支部书记的管理和奖惩。每学年末，学院对支部书记的工作进行考核，考核重点是各支部党建工作落实情况、党支部组织建设情况、党员队伍发展和建设情况、支部组织工作创新情况等。

具体来说，政法学院党委制定了详细的支部书记考核评分标准，从政治立场、道德品质、知识储备、工作能力、工作态度、工作作风、廉洁自律等7个方面对支部书记个人素质提出具体要求。同时，从支部组织建设、支部思想建设、支部作风建设、支部制度落实、支部两个作用发挥等5个方面，对支部书记工作实绩进行考核。此外，对支部书记个人或者支部工作创新取得突出成绩的，进行加分奖励。

通过明确的考核制度，政法学院党委对支部书记进行了严格监督和管理，进一步明确了书记是基层党支部建设的第一负责人，增强了支部书记的责任感。

党支部书记素质工程，是政法与公共管理学院积极推进“创先争优”活动和“五个基本”、“七个体系”建设，进一步增强基层党组织活力、规范基层党组织生活、加强党员队伍的先进性建设，提高党组织生活质量、不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力建设的有效手段。该工程力求使党支部书记的素质得到全面提高，充分发挥党支部书记的主动性、能动性和创新性，以自身良好的素质，影响和带动支部全体党员发挥先进作用，进而推动整个党支部的创新活力和跨越发展。 （李珍）